Directeur/directrice, Engagement ommunautaire et développement

Employeur : Fondation du CHEO, Ottawa, Ontario
Type de poste: à temps plein, permanant, Le travail hybride
Échelle salariale: 120 000$ à 132 000$

Date limite de dépôt des candidatures:

22 Mai 2026

À propos de la Fondation du CHEO

La Fondation du CHEO est la branche philanthropique du CHEO, de l’Institut de recherche du CHEO et de Roger Neilson, soins palliatifs pour enfants. Depuis 50 ans, la Fondation du CHEO est le lien entre ces institutions respectées et la généreuse communauté qui les soutient financièrement. Le personnel de la Fondation du CHEO est inspiré par les donateurs et la communauté qui appuient les soins de santé pédiatriques, la recherche de pointe et les services essentiels pour que les enfants et les adolescents puissent vivre pleinement. Nous sommes fiers de placer les intérêts des enfants au premier plan de nos décisions. Tout ce que nous faisons est intentionnel. Nous évoluons en tirant les leçons de nos expériences et en rendant compte de nos résultats. Nous prenons soin de nous-mêmes et des autres, nous prônons l’équité, la diversité, l’inclusion et l’indigénéité, et nous célébrons nos succès en équipe.

Ce que nous offrons

Assurances médicales
Excellent régime de retraite (HOOPP)
Faites une différence dans la vie des enfants et des adolescents
Salaires compétitifs
Horaires flexibles
Centre de conditionnement physique sur place
Opportunités d’apprentissage
Culture d’inclusivité
Programmes de bien-être

La Fondation du CHEO est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et avons pris l’engagement de nous conformer aux meilleures pratiques appuyant l’équité, la diversité, l’inclusion et l’indigénéité.

Aperçu du poste

Le directeur/La directrice de l’engagement communautaire et du développement est chargé de diriger la stratégie de la Fondation visant à développer la philanthropie communautaire et à renforcer l’engagement dans les régions desservies par le CHEO ainsi qu’à l’échelle nationale. Sous la responsabilité du vice-président chargé de l’innovation, des partenariats d’entreprise et des partenariats stratégiques, ce poste assure la direction stratégique des initiatives d’une fonction clé, avec la responsabilité des résultats en matière d’engagement communautaire, du développement du portefeuille de projets et de la contribution aux revenus.

Le directeur/La directrice élabore et supervise une stratégie globale d’engagement communautaire visant à renforcer la présence du CHEO au sein des communautés, à conquérir de nouveaux marchés et segments, et à constituer un vivier durable de donateurs et de partenaires en adéquation avec les priorités de collecte de fonds de la Fondation.

Ce rôle veille à l’harmonisation des efforts de mobilisation communautaire, de philanthropie corporative, de dons philanthropiques majeurs et de dons majeurs afin de maximiser la conversion de la mobilisation en investissements philanthropiques. La directrice ou le directeur représente la Fondation du CHEO auprès de partenaires et d’intervenants clés et contribue à la planification interfonctionnelle ainsi qu’à la stratégie organisationnelle.

À propos de vous

Vous êtes un responsable de la collecte de fonds stratégique et axé sur les résultats, doté d’une grande capacité à traduire l’engagement communautaire en résultats philanthropiques mesurables. Vous apportez votre expérience dans la mise en place de partenariats, la direction d’équipes et l’élaboration de stratégies évolutives qui favorisent la croissance.

Vous êtes à la fois un penseur systémique et un bâtisseur de relations, capable d’opérer à un niveau stratégique tout en permettant aux équipes d’obtenir des résultats. Vous êtes à l’aise pour représenter une organisation à l’extérieur et pour exercer une influence sur l’ensemble des fonctions afin d’atteindre des objectifs communs.

Vous apportez la capacité d’élaborer des stratégies claires, de fixer des objectifs mesurables et d’obtenir des résultats dans un paysage philanthropique dynamique et en constante évolution.

Responsabilités principals

Planification stratégique et responsabilité opérationnelle

Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie globale d’engagement communautaire et de collecte de fonds, en accord avec les priorités stratégiques et les objectifs de recettes de la Fondation CHEO.
Définir des indicateurs de performance clairs couvrant le développement du pipeline, l’acquisition de donateurs, la conversion de l’engagement et la contribution aux recettes.
Travailler en collaboration avec les équipes chargées des dons de haut niveau, des dons majeurs et de la philanthropie d’entreprise afin d’intégrer les prospects qualifiés dans des portefeuilles de collecte de fonds stratégiques.

Partenariats et représentation externe.

Établir et entretenir des relations stratégiques avec les responsables locaux, les entreprises partenaires et les principales parties prenantes.
Représenter la Fondation CHEO lors d’événements externes afin de renforcer la visibilité de la marque et de multiplier les opportunités de partenariat.
Positionner l’engagement communautaire comme un facteur clé du succès des collectes de fonds de l’organisation.
Élaborer des stratégies visant à mobiliser des communautés diverses et émergentes, en veillant à ce que les collectes de fonds reflètent la diversité des communautés desservies par le CHEO.

Direction d’équipe et renforcement des capacités

Diriger, encadrer et développer une équipe hautement performante, composée notamment de responsables et de chargés de mission.
Définir des objectifs clairs, des structures de responsabilité et des parcours de développement en adéquation avec les priorités de l’organisation.
Renforcer les capacités de l’équipe en matière d’engagement, de développement de la pipeline et de stratégies de conversion.

Opérations, données et gestion des ressources

Superviser les budgets, l’allocation des ressources et la hiérarchisation des programmes au sein de la fonction.
Exploiter les systèmes CRM et les analyses pour suivre les performances, éclairer les décisions et les stratégies, et rendre compte des résultats.
Garantir l’efficacité des processus, de la gouvernance et de la discipline opérationnelle afin de soutenir une croissance évolutive.

Compétences essentielles

Plusieurs années d’expérience progressive dans la collecte de fonds, l’engagement communautaire, le développement de partenariats ou le développement d’organisations à but non lucratif, y compris une expérience en poste de direction.
Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en oeuvre de stratégies favorisant la croissance des revenus et l’acquisition de donateurs.
Expérience dans la direction d’équipes et la gestion de responsables ou de cadres chargés de l’engagement du public ou d’initiatives de collecte de fonds.
Capacité avérée à constituer et à convertir des viviers de donateurs dans les secteurs communautaire et privé.
Solides compétences en matière de planification stratégique, de gestion financière et d’analyse, avec la capacité d’établir et de suivre des indicateurs de performance et des KPI.
Expérience dans la gestion de budgets et l’allocation de ressources entre les programmes.
Excellentes compétences en communication et en établissement de relations, y compris en matière de représentation externe.
Expérience des systèmes CRM et du suivi de la performance.
Bilingue (français/anglais).

Processus de soumission des candidatures

Veuillez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt à l’adresse apply@cheofoundation.com en indiquant le titre du poste dans l’espace objet. Bien que nous appréciions l’intérêt de tous les candidats, seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Veuillez ne pas communiquer avec nous par téléphone. Bien que nous appréciions l’intérêt de tous les candidats, seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Veuillez ne pas communiquer avec nous par téléphone.

La Fondation du CHEO est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de demande, veuillez en informer les ressources humaines conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.