Directeur ou directrice, philanthropie d’entreprise

Employeur : Fondation du CHEO, Ottawa, Ontario
Échelle salariale: 122 000 $ à 135 000 $

Date limite de dépôt des candidatures:

19 Juillet 2026

À propos de la Fondation du CHEO

La Fondation du CHEO est la branche philanthropique du CHEO, de l’Institut de recherche du CHEO et de Roger Neilson, soins palliatifs pour enfants. Depuis 50 ans, la Fondation du CHEO est le lien entre ces institutions respectées et la généreuse communauté qui les soutient financièrement. Le personnel de la Fondation du CHEO est inspiré par les donateurs et la communauté qui appuient les soins de santé pédiatriques, la recherche de pointe et les services essentiels pour que les enfants et les adolescents puissent vivre pleinement. Nous sommes fiers de placer les intérêts des enfants au premier plan de nos décisions. Tout ce que nous faisons est intentionnel. Nous évoluons en tirant les leçons de nos expériences et en rendant compte de nos résultats. Nous prenons soin de nous-mêmes et des autres, nous prônons l’équité, la diversité, l’inclusion et l’indigénéité, et nous célébrons nos succès en équipe.

Ce que nous offrons

Assurances médicales
Excellent régime de retraite (HOOPP)
Faites une différence dans la vie des enfants et des adolescents
Salaires compétitifs
Horaires flexibles
Centre de conditionnement physique sur place
Opportunités d’apprentissage
Culture d’inclusivité
Programmes de bien-être

La Fondation du CHEO est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et avons pris l’engagement de nous conformer aux meilleures pratiques appuyant l’équité, la diversité, l’inclusion et l’indigénéité.

Aperçu du poste

Le ou la directeur(trice), philanthropie d’entreprise est un(e) leader chevronné(e) en collecte de fonds responsable de la croissance et du renforcement du portefeuille de philanthropie d’entreprise de la Fondation du CHEO.

Relevant de la vice-président, innovation, partenariats corporatifs et stratégiques, ce rôle dirige la stratégie de financement corporatif, la performance de l’équipe, les relations avec les donateurs et partenaires, ainsi que la croissance des revenus sur les marchés locaux, nationaux et stratégiques.

Le ou la directeur(trice) supervise une équipe responsable de la collecte de fonds corporative, du développement de partenariats et de la croissance des commandites, tout en gérant également un portefeuille personnel de donateurs et de prospects corporatifs à forte valeur. Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les équipes de philanthropie, d’engagement communautaire, d’événements, de communications et les responsables de campagne afin d’identifier des occasions communes de renforcer l’intendance des donateurs et de maximiser le soutien corporatif pour les enfants, les jeunes et les familles desservis par le CHEO.

Responsabilités principals

Croissance stratégique et leadership de portefeuille

Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de philanthropie d’entreprise alignées sur le plan stratégique de la Fondation du CHEO, les objectifs de revenus et les priorités de campagne;
Développer et gérer des canaux avec les entreprises en mettant l’accent sur les occasions de dons majeurs, la croissance des commandites, l’engagement des employés, les partenariats philanthropiques et le développement de relations à long terme;
Utiliser les données, les rapports de pipeline, les perspectives de marché et les tendances de performance pour orienter la stratégie, prioriser les occasions et soutenir la croissance des revenus.

Relations avec les donateurs et partenaires corporatifs

Gérer un portefeuille personnel de donateurs et de prospects corporatifs en développant des relations stratégiques et en faisant progresser des opportunités de dons à forte valeur;
Diriger et soutenir les sollicitations corporatives liées aux priorités de campagne et aux besoins continus;
Assurer aux donateurs et partenaires corporatifs une expérience d’intendance réfléchie, cohérente et de grande qualité, conforme aux normes de la Fondation du CHEO.
Représenter la Fondation du CHEO auprès des donateurs corporatifs, partenaires, bénévoles et parties prenantes communautaires afin de renforcer la confiance, la crédibilité et l’engagement à long terme.

Programmes nationaux et collaboration avec d’autres fondations

Diriger et soutenir la participation de la Fondation du CHEO aux programmes nationaux de dons corporatifs, notamment la Fondation canadienne des hôpitaux pour enfants et le réseau Children’s Miracle Network;
Collaborer avec les collègues en philanthropie, les bénévoles de campagne et les cadres supérieurs afin de mobiliser les relations, harmoniser les stratégies et faire avancer les occasions communes;
Travailler en partenariat avec les équipes de philanthropie, d’engagement communautaire, d’événements, de communications et les autres équipes internes pour identifier des prospects communs et intégrer les occasions corporatives aux priorités de la Fondation.

Leadership d’équipe et performance

Encadrer, former et développer les membres de l’équipe en établissant des objectifs, des priorités et des structures de responsabilisation clairs;
Mettre en place le cadre de performance de l’équipe, incluant les indicateurs clés de performance, les objectifs et résultats clés, l’activité de canalisation et l’avancement des revenus et utiliser des rapports réguliers pour soutenir la responsabilisation, le coaching, la priorisation et l’amélioration continue;
Développer les capacités de l’équipe en prospection, gestion des relations, intendance, rédaction de propositions et stratégie de dons majeurs.

Gestion du budget, des ressources et des données

Gérer les budgets de la philanthropie d’entreprise et analyser le retour sur investissement de l’allocation des ressources liées aux activités corporatives;
Surveiller la performance des revenus, la santé des canaux et l’activité du portefeuille, et formuler des recommandations pour améliorer les résultats et optimiser l’utilisation des ressources;
Assurer une utilisation efficace de Raiser’s Edge, Asana, des outils de gestion des mouvements et autres systèmes afin de soutenir la planification, le suivi, la responsabilisation et la prise de décision.

Compétences essentielles

Expérience progressive et significative en collecte de fonds corporative, développement des affaires, commandites, partenariats ou dons majeurs, avec un parcours démontré de réussite;
Expérience démontrée dans l’élaboration et la mise en oeuvre de stratégies de croissance, la gestion de pipelines et le développement de relations avec des donateurs ou partenaires de grande valeur;
Une expérience avec des dons majeurs ou des partenariats d’une valeur de 1 000 000 $ ou plus est fortement souhaitée;
Expérience en leadership, en encadrement et en développement d’employés et de bénévoles avec la capacité d’établir des priorités, de soutenir la responsabilisation et de favoriser une culture d’équipe saine;
Capacité démontrée à utiliser les données, les rapports et les indicateurs de performance pour orienter la stratégie, suivre les progrès et améliorer les résultats;
Excellentes compétences en développement de relations, en communication et en influence, incluant une aisance à collaborer avec des cadres supérieurs, des bénévoles, des partenaires corporatifs et des collègues internes;
Excellentes compétences organisationnelles, de gestion des priorités et de responsabilisation, avec la capacité de gérer des priorités concurrentes dans un environnement de collecte de fonds dynamique;
Expérience avec Raiser’s Edge ou un logiciel de base de données de donateurs similaire, ainsi qu’Asana et les outils de gestion des mouvements (moves management);
Engagement envers l’équité, la diversité, l’inclusion et la reconnaissance des réalités autochtones;
Le bilinguisme (anglais et français) est fortement souhaité.

Processus de soumission des candidatures

Veuillez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt à l’adresse apply@cheofoundation.com en indiquant le titre du poste dans l’espace objet. Bien que nous appréciions l’intérêt de tous les candidats, seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Veuillez ne pas communiquer avec nous par téléphone.

La Fondation du CHEO est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de demande, veuillez en informer les ressources humaines conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.