Directeur/Directrice, Communications

Employeur : Fondation du CHEO, Ottawa, Ontario
Type de poste: à temps plein, permanant, Le travail hybride
Échelle salariale: 122 000 $ à 135 000 $

Date limite de dépôt des candidatures:

26 Avril 2026

À propos de la Fondation du CHEO

La Fondation du CHEO est la branche philanthropique du CHEO, de l’Institut de recherche du CHEO et de Roger Neilson, soins palliatifs pour enfants. Depuis 50 ans, la Fondation du CHEO est le lien entre ces institutions respectées et la généreuse communauté qui les soutient financièrement. Le personnel de la Fondation du CHEO est inspiré par les donateurs et la communauté qui appuient les soins de santé pédiatriques, la recherche de pointe et les services essentiels pour que les enfants et les adolescents puissent vivre pleinement. Nous sommes fiers de placer les intérêts des enfants au premier plan de nos décisions. Tout ce que nous faisons est intentionnel. Nous évoluons en tirant les leçons de nos expériences et en rendant compte de nos résultats. Nous prenons soin de nous-mêmes et des autres, nous prônons l’équité, la diversité, l’inclusion et l’indigénéité, et nous célébrons nos succès en équipe.

Ce que nous offrons

Assurances médicales
Excellent régime de retraite (HOOPP)
Faites une différence dans la vie des enfants et des adolescents
Salaires compétitifs
Horaires flexibles
Centre de conditionnement physique sur place
Opportunités d’apprentissage
Culture d’inclusivité
Programmes de bien-être

La Fondation du CHEO est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et avons pris l’engagement de nous conformer aux meilleures pratiques appuyant l’équité, la diversité, l’inclusion et l’indigénéité.

Aperçu du poste

La direction des communications contribue à la réalisation de la stratégie de la Fondation du CHEO en dirigeant des initiatives de communication d’envergure sous la supervision de la vice-présidente, Stratégie et communications. Responsable de l’élaboration et du déploiement de stratégies de communication alignées sur les priorités organisationnelles, la personne titulaire du poste veille à faire rayonner une image de marque forte, cohérente et mobilisatrice afin de soutenir l’impact de la Fondation dans la communauté.

Leader stratégique et spécialiste chevronné·e, cette personne agit comme partenaire clé auprès des équipes de marketing, de collecte de fonds et d’événements. Elle conçoit et met en oeuvre des stratégies intégrées couvrant les communications internes et externes, les relations médias, les médias sociaux, les relations publiques, le marketing et les événements.

La direction des communications joue également un rôle déterminant dans l’évolution des pratiques en communication. Elle contribue au développement d’approches numériques et sociales innovantes et veille à l’alignement des équipes afin d’assurer des communications coordonnées, performantes et à fort impact.

À propos de vous

Vous êtes enthousiaste à l’idée de diriger une équipe de professionnel·le·s des communications possédant une expertise diversifiée (narration et création de contenu, relations médias, reconnaissance des donateur·trice·s, gestion d’événements, marketing, relations publiques, médias sociaux, et plus encore).

Vous faites preuve de créativité et n’hésitez pas à sortir des sentiers battus. Hautement organisé·e, vous savez gérer efficacement de multiples priorités concurrentes tout en encadrant une équipe. Leader mobilisateur·trice, vous inspirez vos collègues et favorisez un environnement de travail positif. Vous êtes à l’aise dans un contexte de changement et axé·e sur l’amélioration continue.

Vous faites preuve de professionnalisme et de jugement dans des situations complexes ou sous pression, et on vous fait confiance pour orienter les communications avec clarté et assurance. De nature collaborative et orienté·e vers le service, vous possédez de solides compétences en gestion de projets. Vous développez facilement des relations et êtes animé·e par le désir de créer des communications à fort impact.

Vous êtes à l’aise de soutenir les membres de la haute direction dans des communications à haute visibilité et de contribuer à une prise de parole cohérente et crédible du leadership.

Responsabilités principales

Élaborer et mettre en oeuvre les initiatives de communication de la Fondation du CHEO en alignement avec le plan stratégique de l’organisation;
Diriger des stratégies de communication fondées sur les meilleures pratiques actuelles afin d’assurer des messages innovants, pertinents et à fort impact;
Transformer les orientations organisationnelles et fonctionnelles en plans de communication clairs, en priorités et en livrables concrets pour l’ensemble des équipes;
Encadrer et développer les membres de l’équipe en favorisant une culture de créativité et de croissance professionnelle, et en renforçant les capacités à tous les niveaux de la fonction communications;
Travailler en étroite collaboration avec la haute direction afin d’assurer la cohérence des messages et de l’image de marque dans l’ensemble des activités de la Fondation;
Assurer le développement et la mise en oeuvre d’une approche pour les médias et les réseaux sociaux à fort impact, incluant des relations médiatiques proactives et une narration numérique innovante et créative;
Soutenir l’évolution de la présence numérique et sur les plateformes sociales de la Fondation, notamment en renforçant les approches, en développant les capacités internes et en appuyant le recrutement et le développement des talents dans ce domaine;
Veiller à la cohérence des messages et de l’image de marque sur l’ensemble des plateformes de la Fondation du CHEO, incluant le site Web, les réseaux sociaux, les infolettres, les rapports annuels, les communications aux donateur·trice·s et tout autre matériel pertinent;
Analyser l’efficacité des initiatives de communication afin d’en tirer des apprentissages pour les projets futurs, notamment en suivant la performance et en identifiant des occasions d’accroître l’impact;
Collaborer avec les autres directions afin d’assurer l’alignement et l’intégration des activités de communication avec les objectifs organisationnels globaux;
Donner des orientations claires, déléguer en fonction des priorités et éliminer les obstacles afin de favoriser l’avancement des travaux;
Soutenir les membres de la haute direction incluant la direction générale et les vice-président-e-s dans la préparation d’activités publiques, d’événements et de communications stratégiques.

Compétences

Baccalauréat en communications, en relations publiques ou dans un domaine connexe;
Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit (atout);
Expérience démontrée en gestion de projets complexes, incluant l’utilisation d’outils de gestion de projets pour coordonner les relations avec des client·e·s internes dans un environnement aux priorités et échéanciers multiples;
Expérience progressive en communications, incluant une expérience en leadership avec responsabilité de la mise en oeuvre de stratégies, de la gestion d’équipe et de l’atteinte de résultats, idéalement dans un organisme sans but lucratif ou une fondation;
Expérience avérée en relations médias, en création de contenu, en élaboration de stratégies numériques et de médias sociaux performantes, ainsi qu’en gestion de contenu Web;
Expérience dans le soutien ou l’évolution des approches numériques et des médias sociaux, ainsi que dans le développement des capacités dans ce domaine (atout);
Expérience de collaboration avec des agences et des graphistes;
Excellentes compétences créatives, stratégiques et analytiques en communications et en marketing.
Excellentes habiletés de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral;
Solides compétences en leadership et en gestion, avec la capacité de mobiliser et de guider une équipe;
Esprit stratégique avec d’excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et un souci du détail;
Connaissance des stratégies de collecte de fonds et de communication avec les donateur·trice·s;
Approche collaborative et axée sur les relations, avec de fortes compétences interpersonnelles;
Experience supporting senior leaders with communications, messaging, or public engagement is an asset.

Processus de soumission des candidatures

Veuillez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt à l’adresse apply@cheofoundation.com en indiquant le titre du poste dans l’espace objet. Bien que nous appréciions l’intérêt de tous les candidats, seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Veuillez ne pas communiquer avec nous par téléphone.

La Fondation du CHEO est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de demande, veuillez en informer les ressources humaines conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.